بعد از ظهر 6 ماه مه ، در پایان روز اول ماه مه و 4 ماه مه تعطیلات روز جوانان ، Mairuijie Laser به تازگی جشن تولد هشتم خود را جشن گرفته بود ، و این شرکت یک جلسه کارکنان عمومی را برای سه ماهه اول 2025. در این جلسه برگزار کرد ، مدیر کل فنگمینگ یک مدیریت اقتصادی را انجام داد که یک سخنرانی در مورد مدیریت و مدیریت نحوه مدیریت و مدیریت مدیریت است. توسعه شرکت و تقویت توانایی های مدیریت و کار همه کارمندان. در این آموزش ، مدیر کل در 8 نقطه اصلی توضیح داد:
معنی Mairuijie Laser Brand: این شرکت در تاریخ 4 ماه مه تأسیس شد ،2017. تاریخ تأسیس آن معنای فوق العاده ای دارد . مدیر کل فنگ گفت که Mairuijie یک تیم بسیار جوان است. ما باید در دوران جدید افراد جوان باشیم که می توانند آرمان هایی را به دست آورند ، می توانند مسئولیت های خود را به دست آورند ، می توانیم مسئولیت را به عهده بگیریم ، می توانیم مسئولیت را به عهده بگیرند ، می توانیم مسئولیت های خود را به دست آورند. مبارزات . ما باید شجاع باشیم تا بتوانیم کشف کنیم ، جرات نوآوری کنیم ، جوانان خود را نشان دهیم و از قدرت جوانی کمک کنیم . معنی برند "لیزر mairuijie" "قدم زدن با سر نگه داشته شده است ، که به جلو ، صعود سریع ، پیشرفت شجاعانه ، و درخشش 7}}}}}}}} فنگ تأکید کرد که همه کارمندان باید روح برند را تمرین کنند ، هر روز کمی پیشرفت کنند و از طریق تجمع مداوم به رشد مشترک افراد و شرکت برسند ، دقیقاً مانند حقیقت آشکار شده توسط "1 {11} 01 به قدرت 365 بسیار بیشتر از 1" است ، و کارمندان را ترغیب می کند تا به طور مداوم خود را بهبود بخشند و در توسعه مارک تجاری شرکت کنند.
در مورد ارزش زندگی و حرفه: کار نه تنها راهی برای به دست آوردن امنیت زندگی است ، بلکه یک روش مهم برای پرورش روح ، دستیابی به دیگران و تحقق ارزش خود {1} . کار است. یک نگرش مثبت ، و تحول از موفقیت به بزرگسالی در کار {5 {}
الزامات تیم سازمانی: تیم سازمان اصلی برای دستیابی به اهداف است . آقای. feng پیشنهاد داد که ما باید ابتدا به اصل اولویت کلی و تیم رعایت کنیم و از ویژگی های شخصیت گرگ ها یاد بگیریم تا یک تیم کارآمد ایجاد کنیم ،.} اعضای هر یک از اعضای دیگر ، با احترام و تعهد در مورد اهداف مشترک ، کار.} در عین حال ، ما باید بر مشکلات مانند دفع و عدم آگاهی بحران غلبه کنیم تا اثربخشی کلی تیم.}}
کیفیت و کشت حرفه ای کارکنان: کارمندان باید بر بهبود شخصیت خود تمرکز کنند ، روح خود را حفظ کنند ، از اخلاق حرفه ای خوب حمایت کنند ، مسئولیت کار خود را بر عهده بگیرند ، و از نظر خود مدیریت ، از نظر خود مدیریت ، باید از نظر خود مدیریت ، مدیریت زمان ، انگیزه خود و احساس مسئولیت را بهبود بخشند. در کار تیمی ، آنها باید مهارتهای ارتباطی مؤثر را تسلط دهند ، توانایی مقابله با درگیری ها ، یادگیری دانش و مهارت های جدید را داشته باشند و به طور مداوم توانایی های شخصی و خصوصیات حرفه ای خود را بهبود بخشند {3 {3}
فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی روح یک شرکت است. چشم انداز ، اهداف عالی را با یک ذهنیت مثبت به چالش بکشید و افکار خود را با راهنمایی "احترام به بهشت و دوست داشتنی مردم" و "نوع دوستانه" متحد کنید ، ارزش خود را در جامعه روشن کنید و توسعه پایدار شرکت را ترویج کنید.
مشاهده افسردگی به عنوان یک بستر جهش برای توسعه مجدد: در مواجهه با افسردگی اقتصادی ، شرکت ها باید مشکلات را به عنوان فرصت هایی برای رشد مشاهده کنند. Mr . feng برای ارائه افسردگی ، در حین افسردگی ، اقداماتی مانند بازاریابی کامل کار ، توسعه کامل محصولات جدید و کاهش هزینه های کامل را می توان از طریق این آراء به دست آورد. توسعه شرکت.
هسته اصلی این جلسه راهنمایی کارمندان برای بهبود شخصیت خود ، گسترش عملیات ، دستیابی به خوشبختی مادی و معنوی و ایجاد ارزش برای شرکت ها و جامعه است.
جوانان مانند نور صبح ، درخشان است. جوانان مانند طلوع آفتاب ، پرشور و بی حد و حصر. ممکن است همه افراد mairuijie با شجاعت ، بدون ترس از چالش ها به جلو حرکت کنند. حفظ اشتیاق و دنبال کردن رویاها. جوانان در جاده زندگی ، باید جاه طلبی های بلند داشته باشند ، به طور مداوم پیشرفت را دنبال کنند ، دانش جدید را بیاموزند ، مهارت های جدید را بیاموزند و به طور مداوم کیفیت جامع خود را بهبود بخشند ، به طوری که هر قدم به جلو محکم و قدرتمند است و هر روز پر از اشتیاق و امید است!
